一、学习的重要性：人才是兴业之基，人力资源是第一资源。作为“双一流”大学的人才人事干部，必须对党忠诚、公道正派、专业精熟、作风过硬、热心为民，做到勤学习、懂教育、精业务、爱人才，努力成为专业化、职业化的管理服务专家。

        二、学习的重点：习近平新时代中国特色社会主义思想，党和国家关于人才人事工作、高等教育发展的重要指导思想和文件精神，高等教育管理的理论和实践经验，学校党委关于人才人事工作的部署和要求，人力资源管理的理论和实践经验，世界一流大学人力资源管理的理论和实践经验等。

        三、学习的主要方式：一是依托党支部组织生活，创新学习方式，通过“半月一讲”等活动开展学习；二是要“以会代训”，在部务会议上，结合业务工作，安排具体的学习内容；三是要充分利用高等教育管理干部培训平台等线上资源开展学习。

        四、检查督导：人力资源部部长、副部长要带头加强学习，同时根据分工，加强对干部平时自学的检查和督促，通过组织讨论会、主题讲座、集体研讨，组织干部撰写理论文章，检查干部学习的进展情况，凝练学习的成果，指导干部不断深入学习。

        五、表彰奖励：人力资源部干部参加各类学习的情况，撰写学习心得、研究报告的情况等，均由党支部记录在案，做为干部考核、晋升、评优评奖的依据。在相关报刊、媒体发表文章的，在绩效工资中给予适当奖励。

        六、本制度自2019年9月起执行。