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兰州大学管理学院教师招聘启事

【来源:兰州大学人事处 | 发布日期:2018-08-03 】     【选择字号:
一、兰州大学及管理学院简介
兰州大学是教育部直属的全国重点综合性大学,是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校之一。学校创建于1909年,其前身是甘肃法政学堂,开启了西北高等教育的先河。新中国成立后,兰州大学坚持党的教育方针,坚持正确的办学方向,迅速发展壮大。在高等学校院系调整中,被确定为国家14所综合性大学之一,成为国家高等教育格局中具有重要战略地位的一所大学,肩负起为国家特别是西部培养高级专门人才与发展科学、技术和文化的历史重任。改革开放以来,学校紧紧抓住国家实施“科教兴国”、“人才强国”战略和“211工程”、“985工程”的历史机遇,办学水平全面提高。2002年和2004年,原甘肃省草原生态研究所、兰州医学院先后并入兰州大学,使学校的学科更加齐全,综合优势更加突出。2017年,学校进入教育部双一流大学A类名单,迎来了快速发展时期。
兰州大学管理学科发端于1939年甘肃学院时期的银行会计专修班。2004年,根据管理学科发展需要,成立了兰州大学管理学院。已形成公共管理和工商管理两个一级学科双轮驱动的综合型管理学院。现有公共管理一级学科博士点,自主设置了政府绩效管理二级学科博士点,有公共管理博士后科研流动站。兰州大学在校内学科动态调整中已同意增列工商管理一级学科博士点。公共管理、工商管理为甘肃省重点学科和甘肃省优势学科。在第四轮学科评估中,公共管理获评B+档(学科前10%~20%),工商管理获评B档(学科前20%~30%)。学院设有甘肃省管理学基础科学研究与教学本科生人才培养基地,有行政管理、会计学(含ACCA方向班)、人力资源管理、市场营销、信息管理与信息系统等5个本科专业。近年来,学校加大人才引进力度,调整人才引进薪酬待遇。管理学院通过实施绩效津贴和高水平科研成果奖励办法,进一步优化了师资发展环境,为教师发展特别是青年教师的发展提供了强有力的支持。在学院政策激励和支持下,加盟管理学院的优秀博士都有很好的发展,已成为学院科研的骨干力量和主力军。
兰州大学管理学院秉承兰州大学“做西部文章,创一流大学”的办学理念,通过“人才强院、国际化和学院文化促进发展”三大战略的组织实施,正在快速向“高度开放、研究支持、国内一流、国际知名的综合型管理学院”的目标迈进。
二、招聘学科专业
组织行为与人力资源管理、战略与创新创业管理、市场营销、会计与财务管理、运营管理、国际管理、行政管理、政府绩效管理、公共政策、政治科学、政治学理论、社会保障、土地资源管理、信息管理与信息系统
三、招聘岗位、条件和薪酬待遇
(一)“千人计划”特聘教授
1.招聘条件
按照教育部和兰州大学招聘条件执行。
2.薪酬待遇
(1)学校提供200-500万元科研启动经费;
(2)管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)200万元住房补贴、安家费和周转公寓;
(4)聘为博士生导师,协助组建科研团队,配备专属博士研究生名额;
(5)解决配偶工作、子女入学、入园;
(二)“长江学者”特聘教授
1. 招聘条件
按照教育部和兰州大学招聘条件执行。
2. 薪酬待遇
(1)学校提供200-500万元科研启动经费;
(2)管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)200万元住房补贴、安家费和周转公寓;
(4)聘为博士生导师,协助组建科研团队,配备专属博士研究生名额;
(5)解决配偶工作、子女入学、入园;
(三)“长江学者”讲座教授
1. 招聘条件
按照教育部和兰州大学招聘条件执行。
2. 薪酬待遇
(1)学校提供税前5万元/月的薪酬,按实际工作时间支付;
(2)管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)科研启动费10万元;
(4)提供周转公寓;
(四)“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者”青年学者、国家优秀青年科研基金获得者
1. 招聘条件
按照教育部和兰州大学招聘条件执行。
2. 薪酬待遇
(1)学校提供100-300万元科研经费;
(2)管理学院提供绩效津贴并根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)128平方米住房或80万元住房补贴、30万元安家费;周转公寓;
(4)聘为博士生导师,协助组建科研团队,配备专属博士研究生名额;
(5)解决配偶工作,子女入学、入园;
(五)教授
1. 招聘条件
已在国内大学担任副教授(或以上)职称者或在国外大学担任助理教授(或以上)职称者。在专业领域有知名度和影响力,以第一作者发表过高水平学术论文,主持过国家级科研项目。科研业绩不低于管理学院教授申请条件和要求。
2. 薪酬待遇
(1)学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资,提供约20万/年校内津贴;
(2)管理学院提供绩效津贴约20万元/年,根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)50万元住房补贴和安家费,周转公寓;
(4)解决配偶工作、子女入学、入园;
(六)副教授
1. 招聘条件
已在国内外大学担任助理教授、讲师(或以上)职称者或成果特别突出的博士毕业生。具有独立承担科研工作的能力,以第一作者或第二作者(导师须为第一)发表过高水平学术论文,作为主要成员参加过重要科研项目,对于特别优秀人才可“一人一议”。
2. 薪酬待遇
(1)学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资,提供约15万/年校内津贴;
(2)管理学院提供绩效津贴约15万元/年,根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)40万元住房补贴和安家费,周转公寓;
(4)解决子女入学、入园;
(七) 讲师
1. 招聘条件
在国内外大学获得相关专业博士学位。有较大的发展潜力,以第一作者或第二作者(导师须为第一)发表过较高水平学术成果,有参加过重要科研项目的经历。
2. 薪酬待遇
(1)学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资,提供约10万/年校内津贴;
(2)管理学院提供绩效津贴约12万元/年,根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)5万元住房补贴和安家费,周转公寓;
(4)解决子女入学、入园;
(八)青年研究员
1. 招聘条件
以第一作者或第一通讯作者发表国际高水平论文A级及以上论文1篇或B级论文2篇,或者以第一作者或第一通讯作者发表国内高水平论文A级论文2篇,或者以第一作者或第一通讯作者在国际学术期刊发表B级及以上论文1篇、发表国内高水平论文A级论文1篇。
注:国际高水平学术论文、国内高水平学术论文目录和分级标准与《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》中的目录和分级标准一致。
2. 薪酬待遇
(1)提供税前30万元薪酬/年;
(2)对工作协议之外的成果,管理学院根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。
(3)提供50-150万元科研经费;
(4)提供周转公寓;
(5)解决子女入学、入园;
(九)师资博士后
1. 招聘条件
基本条件按照《兰州大学师资博士后项目实施办法》执行,科研业绩需达到《兰州大学人文社科类单位科研业绩认定与考核办法(试行)》(校社科字〔2013〕4号)认定分值8分及以上。
注:SSCI40分/篇,CSSCI-A15分/篇, CSSCI-B5分/篇,CSSCI-C3分/篇。
2. 薪酬待遇
(1)国际师资博士后提供每年20或30万元的资助费;国内师资博士后提供每年不低于18万元的资助费。
(2)聘期内可申请副高级及以上专业技术职务任职资格评审或青年教授职务。
四、应聘材料
1.个人简历;
2.发表的论文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表;
3.过去研究工作总结(1-2页)和未来研究计划(1-2页);
请您将以上材料发送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn邮箱。
五、联系方式
联系人:陈强
电话:0931-8910402
邮箱:mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn
网址: http://ms.lzu.edu.cn
 
 
 
                                              兰州大学管理学院
                                               2018年7月27日